Har du liksom jag varit med om chefer som kastat kaffekoppar efter personalen och sedan stått vakande bakom ryggen på dig vid ett annat tillfälle? När man inte vet var man har sin chef så skapar det en otrygghet och en känsla av inte räcka till nån gång. Ingen säger emot chefen när han [...]
Har du liksom jag varit med om chefer som kastat kaffekoppar efter personalen och sedan stått vakande bakom ryggen på dig vid ett annat tillfälle? När man inte vet var man har sin chef så skapar det en otrygghet och en känsla av inte räcka till nån gång. Ingen säger emot chefen när han får sådana utbrott och jobbet blir lidande när alla tittar snett och undrar om han övervakar dem just nu. Det är bra att låta personalen förstå att här maskar vi inte för jag har koll på er men förtroende ska ju också vara ömsesidig för att kunna skapa bra kontakt mellan kollegor. en ledarutveckling är att rekommendera för de som vill bli chefer eller har kört fast som chefer lätt gör efter några år. Nya tankesätt kommer fram och en del kan vara värda att prova för då kan stämningen bli bättre på just ditt jobb.
Content © hkohlmeyerhaden
Proudly powered by WordPress
Theme designed by The Design Canopy
30 queries.
0.219 seconds.